Ihr Schutz im Alter
Die Vorteile der Pflegeversicherung
Finanzielle Sicherheit
Betriebliche Pflegeversicherungen bietet Ihnen finanzielle Unterstützung im Falle von Pflegebedürftigkeit. Dies hilft Ihnen, die Kosten für Pflegeleistungen besser zu bewältigen.
Individuelle Leistungen
Sie erhalten maßgeschneiderte Optionen, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind. So sichern Sie sich die passende Betreuung.
Zusätzliche Unterstützung
Neben der finanziellen Unterstützung bieten wir Beratungsleistungen, um bei Fragen zur Pflege zu helfen und die richtigen Lösungen zu finden.
Flexible Beitragsgestaltung
Unsere Beitragsmodelle sind flexibel und passen sich Ihrem Budget an. So bleiben Sie finanziell unabhängig, auch im Alter.
Ganzheitlichen Leistungsumfang
Der Einstiegspunkt — sofortige Unterstützung für Mitarbeitende, die plötzlich vor einem Pflegefall stehen. Die 24/7-Hotline ist das Herzstück; sie ist niedrigschwellig, berät emotionssicher und entlastet Mitarbeitende sofort.
- 24/7 Hotline
- Pflegeberatung
- Demenzberatung
- Fachberatung
- Formularservice
- 24/7 Erreichbarkeit
Die konkrete Hilfe vor Ort: Case-Manager organisieren Pflegedienste, Haushaltshilfe, Fahrdienste — also genau das, was pflegende Mitarbeitende zeitlich entlasten würde, damit sie nicht zwischen Beruf und Pflege zerreißen.
- Pflegedienste
- Haushaltshilfe
- Fahrdienste
- Hospitzplatz
- Pflegehilfsmittel
- Hausnotruf (Malteser)
Case-Management koordiniert alles. Das Firmenportal ermöglicht Arbeitgebern, die bKV einfach zu verwalten — digitale Anmeldung, keine Gesundheitsprüfungen, schnelle Implementierung = attraktiv für Unternehmen.
- Case-Manager
- Koordination
- Pflegeplanung
- Firmenportal
- Digitale Verwaltung
- Schnelle Implentierung
Das Pflegebudget (bis 900€/Monat) deckt Leistungen außerhalb der regulären Pflegekasse. Die Einmalzahlung (bis 25.000€) fängt große unerwartete Kosten ab. Das ist der große Unterschied zu Standard-Krankenversicherung: echte finanzielle Entlastung im Pflegefall.
- Pflegebudget - Monatlich 300 € / 600€ / 900€
- Einmalzahlung - 15.000€ / 20.000€ / 25.000€
- Bis zu 50% des Pflegebudgets als Zuschuss für 24h-Pflegehilfen
- Kurzzeitpflege & Verhinderungspflege
- Tages- & Nachtpflege
Welche Pflegeleistungen werden erstattet und wie finanziert?
Für jeden zweiten Menschen kommt der Tag, an dem ein Elternteil, ein Kind oder ein Partner plötzlich pflegebedürftig wird. Das ist nicht abstrakt. Das ist real. Statistik. Und es trifft die besten Jahre deines Lebens. Ohne Lösung: Finanzielle Lücken, Fehlzeiten, familiärer Stress.
Pflegebuget
24/7 Pflege-Hotline
Case-Management
Einmalzahlung
Keine Gesundheitsprüfung
Sofort aktiv
Von Mitarbeitern häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur betrieblichen Pflegeversicherung.
Ja. Die Versicherung ist an dich persönlich gebunden, nicht an deinen aktuellen Arbeitgeber.
Das bedeutet:
✓ Wechsel der Stelle → Versicherung bleibt
✓ Arbeitslos → Versicherung bleibt
✓ Freiberufler → Versicherung bleibt
Allerdings:
Wenn Ihr neuer Arbeitgeber ein anderes Pflegeversicherungs-Modell hat, kann es Übergänge geben. Das klären wir mit Ihnen.
Fazit: Mit einer betrieblichen Pflegeversicherung sind Sie portabel.
Keine Tricks. Sie erhalten bis zu 900€/Monat bei Pflegebedürftigkei, auch wenn diese bereits vor Vertragsbeginn bei Ihren Angehörigen bestand.
Alle Mitarbeiter eines Unternehmens können von der betrieblichen Pflegeversicherung profitieren. Die Teilnahme ist freiwillig und kann in der Regel von den Arbeitgebern als Zusatzleistung angeboten werden, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Die gesetzlich festgelegte Pflegeversicherung wird durch spezielle Zusatzleistungen ergänzt, wie z.B. Unterstützung bei der häuslichen Pflege, Finanzierung von Pflegehilfsmitteln oder dem Zugang zu Beratungsdiensten. Ziel ist es, den Betroffenen umfassende Unterstützung im Pflegefall zu bieten.
Die Beitragshöhe variiert je nach Anbieter und gewähltem Leistungsumfang. Generell sind die Beiträge so gestaltet, dass sie für Mitarbeiter erschwinglich sind und in der Regel durch Arbeitgeber bezuschusst werden, was die Attraktivität der Versicherung erhöht.
Leistungen der betrieblichen Pflegeversicherung können in Anspruch genommen werden, sobald eine bedarfsgerechte Pflege festgestellt wurde. Die genauen Kriterien hierfür sind oft im Vertrag festgelegt und müssen im Rahmen der pflegerischen Bedarfsermittlung beachtet werden.
Ja, es gibt steuerliche Vorteile. Beiträge zur betrieblichen Pflegeversicherung können als Betriebsausgaben abgesetzt werden. Auch für die Mitarbeiter gibt es Möglichkeiten der steuerlichen Entlastung, wodurch die Versicherung zu einer attraktiven Zusatzleistung wird.
Die Realität: Pflege und Beruf – eine Doppelbelastung
Pflegende Angehörige – Zwischen Beruf und Pflegeverantwortung
Pflege neben dem Beruf
* Anteil der teilzeitbeschäftigten pflegenden Angehörigen, die ihre Erwerbstätigkeit wegen der Pflege reduziert haben.
WIdO – Pressemitteilung zum WIdOmonitor 1/2026
Betrieblichepflege ist kein AddOn sondern: Ein Must Have
Fakten & Dringlichkeit der Pflege – Warum jetzt unverzichtbar ist
- Bereits ab 65 Jahren steigt die Pflegebedürftigkeit deutlich an.
- Zwischen 80 und 85 Jahren sind bereits 23,3 % pflegebedürftig.
- Ab 85 Jahren steigt der Anteil auf 44,5 %.
- Bis 2030 wird die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland auf 3,5 Millionen steigen.
Wie ist der Ablauf?
Unser Anspruch: Das Thema darf nicht in Bürokratie ertrinken.
Deshalb haben wir die Prozesse so gebaut, dass diese zu Ihnen passen – nicht andersherum. Schnell, klar, wirksam. Das ist alles, was zählt.
✓ Wie funktioniert das?
✓ Wie viel wird genau gezahlt
✓ Wie komme ich an die Infos?
Das sind die Basics. Den Rest klären wir mit Ihrem Arbeitgeber.
→ Den wichtisten Schritt machen Sie gerade, in dem Sie sich mit dem Thema beschäftigen
"Hey Chef, bietet ihr Pflegeversicherung an? Wenn ja, wie funktioniert das für mich?"
Sobald man mit diesem Thema sein Unternehmen konfrontiert versteht es dirket wie wichtig das Thema ist. Sie brauchen nur zu fragen, ob SIE das auch bekommen können.
→ Die meisten sagen: "Ja, klar, kommt in Frage."
Ihre Geschäftsleitung oder die Personalabteilung wird Ihnen ein Formular für die Erfassung Ihre Daten aushändigen.
Es müssen nur Basis-Informationen ausgefüllt werden:
• Name
• Geburtsdatum
• Adresse
• GKV oder PKV?
Keine Fragen zu Vorerkrankungen. Keine Wartezeiten.
→ Sofort versichert.
Ab diesem Moment: Falls Sie eine Pflegeperson eines nahen Angehörigen sind, stellt die Versicherung ein Pflegebudget von bis zu 900€/Monat zur Verfügung.
Ohne Verzögerung. Ohne Diskussion.
→ Jetzt können Sie wieder beruhigt schlafen, da Sie von nun an einen starken Rückhalt an Ihrer Seite habe.
Sind Sie bereit für mehr Infos?
Jetzt mehr erfahren und absichern!
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in die betriebliche Pflegeversicherung zu machen? Informieren Sie sich über unsere Angebote und Vorteile. Unsere Plattform ist leicht zu navigieren und bietet Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und investieren Sie in eine sichere Zukunft!
- Ein Info-PDF zum Weitergeben an Ihren Chef
- Häufig gestellte Fragen (mit Antworten)
- Einen Aktionsplan für die nächsten Schritte