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Die Zukunft der Pflege beginnt hier
„Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter – ihre Gesundheit ist der Schlüssel zum Erfolg.“ Machen Sie Ihr Unternehmen pflegefreundlich – und bleiben als Arbeitgeber attraktiv.
Warum eine betriebliche Pflegelösung für Arbeitgeber sinnvoll ist
Immer mehr Mitarbeitende tragen Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige. Mit einer betrieblichen Pflegelösung entlasten Sie Ihr Team, reduzieren Ausfallzeiten und stärken Loyalität und Bindung. Pflege ist längst kein Randthema mehr: Ein erheblicher Teil der Belegschaft ist direkt oder indirekt von Pflegeverantwortung betroffen. Ohne Struktur führt das zu Überlastung, ungeplanten Ausfällen und innerer Kündigung. Mit einer leistungsstarken berufliche Pflegeversicherung geben Sie Ihren Mitarbeitenden ein klares Signal: Pflege und Beruf dürfen zusammen gedacht werden.
Produktivität & Leistung
Pflegeverantwortung führt oft zu spontanen Ausfällen und Konzentrationsproblemen. Durch professionelle Begleitung und klare Leistungen bleiben Mitarbeitende arbeitsfähig.
- Reduzierte Fehlzeiten Planbare
- Entlastung statt Ad‑hoc‑Lösungen
- Weniger innere Kündigung
Arbeitgeberattraktivität
Arbeitgeberattraktivität steigern
Pflegefreundliche Arbeitgeber werden zunehmend gesucht. Mit einer betrieblichen Pflegeversicherung positionieren Sie sich sichtbar als moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber.
- Stärkeres Employer Branding
- Relevanter Benefit statt „Nice‑to‑have“
- Wettbewerbsvorteil im Recruiting
Soziale Verantwortung
Pflege ist emotional und organisatorisch anspruchsvoll. Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen Menschen sieht – nicht nur Rollen. Soziale Verantwortung als Arbeitergeber zu zeigen, ist mehr als nur Symbolik.
- Konkrete Unterstützung statt bloßer Anteilnahme
- Nachhaltige Fürsorgekultur
- Passend zu ESG‑ und CSR‑Strategien
Welche Pflegeleistungen werden erstattet und wie finanziert?
Sie als Unternehmen entscheiden, mit welchem Budget Ihre
Mitarbeitenden unterstützt werden. Der monatliche Höchsterstattungsbeitrag, den Ihre Beschäftigten als Pflegeperson pro
Pflegefall (Pflegegrad 2 und höher) erhalten, richtet sich nach
der gewählten Stufe.
| Monatliches Pflegebudget | Beitrag pro Monat und Mitarbeiter |
|---|---|
|
300 € |
13,30€ |
|
600 € |
24,90 € |
|
900 € |
32,00€ |
Ein Zeichen an Ihre Mitarbeitenden.
Wenn Ihre Beschäftigten selbst zum Pflegefall werden (Pflegegrad
2 und höher), können Sie mit der Einmalzahlung die finanziellen
Sorgen mindern. Ist ein Arbeitsunfall die Ursache, verdoppelt sich die Einmalzahlung.
| Einmalzahlung | Beitrag pro Monat und Mitarbeiter |
|---|---|
|
15.000 € |
6,20 € |
|
20.000 € |
8,30€ |
|
25.000 € |
10,30 € |
Welche Pflegeleistungen werden erstattet und wie finanziert?
Sie als Unternehmen entscheiden, mit welchem Budget Ihre
Mitarbeitenden unterstützt werden. Der monatliche Höchsterstattungsbeitrag, den Ihre Beschäftigten als Pflegeperson pro
Pflegefall (Pflegegrad 2 und höher) erhalten, richtet sich nach
der gewählten Stufe.
| Monatliches Pflegebudget | Beitrag pro Monat und Mitarbeiter |
|---|---|
|
300 € |
13,30€ |
|
600 € |
24,90 € |
|
900 € |
32,00€ |
Ein Zeichen an Ihre Mitarbeitenden.
Wenn Ihre Beschäftigten selbst zum Pflegefall werden (Pflegegrad
2 und höher), können Sie mit der Einmalzahlung die finanziellen
Sorgen mindern. Ist ein Arbeitsunfall die Ursache, verdoppelt sich die Einmalzahlung.
| Einmalzahlung | Beitrag pro Monat und Mitarbeiter |
|---|---|
|
15.000 € |
6,20 € |
|
20.000 € |
8,30€ |
|
25.000 € |
10,30 € |
Unternehmen können Ihren Mitarbeitern bis zu 50 Euro als steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezug gewähren [§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG]. [1] Die Beiträge zu einer betrieblichen Kranken- oder Pflegeversicherung zählen zum Sachbezug.
Das ist Ihr konkreter Schutz
Für jeden zweiten Menschen kommt der Tag, an dem ein Elternteil, ein Kind oder ein Partner plötzlich pflegebedürftig wird. Das ist nicht abstrakt. Das ist real. Statistik. Und es trifft die besten Jahre deines Lebens. Ohne Lösung: Finanzielle Lücken, Fehlzeiten, familiärer Stress.
Zuschuss
Sachbezug
Ihr Arbeitgeber trägt (meist) die Kosten
Das Unternehmen hat sich für diesen Schutz entschieden. Das bedeutet: Du zahlst nichts oder einen kleinen Beitrag, der Rest kommt vom Arbeitgeber. Das ist nicht selbstverständlich.
Und es ist ein echtes Signal: „Wir sorgen für dich“.
So führen Sie eine betriebliche Pflegeversicherung in Ihrem Unternehmen ein
Die Einführung einer betrieblichen Pflegelösung soll für Sie möglichst schlank und klar sein. Gemeinsam mit unseren Partnern definieren wir den passenden Rahmen für Ihr Unternehmen
Wir klären gemeinsam, wie stark Pflegeverantwortung Ihre Belegschaft betrifft und welche Ziele Sie mit betrieblichen Pfelegeversicherung verbinden.
Auswahl der passenden bKV‑Pflegebausteine und Definition der Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.
Bereitstellung von Informationsmaterial, Landingpages und Ansprechpartnern für Ihre Mitarbeitenden.
Regelmäßige Auswertung, Feedbackschleifen und Anpassung an Ihre Unternehmensentwicklung.
Wir klären gemeinsam, wie stark Pflegeverantwortung Ihre Belegschaft betrifft und welche Ziele Sie mit betrieblichen Pfelegeversicherung verbinden.
Auswahl der passenden bKV‑Pflegebausteine und Definition der Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.
Bereitstellung von Informationsmaterial, Landingpages und Ansprechpartnern für Ihre Mitarbeitenden.
Regelmäßige Auswertung, Feedbackschleifen und Anpassung an Ihre Unternehmensentwicklung.
Die Realität: Pflege betrifft uns alle – früher als gedacht
Fakten & Dringlichkeit der Pflege – Warum jetzt unverzichtbar ist
- Bereits ab 65 Jahren steigt die Pflegebedürftigkeit deutlich an.
- Zwischen 80 und 85 Jahren sind bereits 23,3 % pflegebedürftig.
- Ab 85 Jahren steigt der Anteil auf 44,5 %.
- Bis 2030 wird die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland auf 3,5 Millionen steigen.
ROI-Beispiel: 50 Mitarbeitende
Immer mehr Mitarbeitende tragen Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige. Mit einer betrieblichen Pflegelösung entlasten Sie Ihr Team, reduzieren Ausfallzeiten und stärken Loyalität und Bindung. Pflege ist längst kein Randthema mehr: Ein erheblicher Teil der Belegschaft ist direkt oder indirekt von Pflegeverantwortung betroffen. Ohne Struktur führt das zu Überlastung, ungeplanten Ausfällen und innerer Kündigung. Mit einer leistungsstarken berufliche Pflegeversicherung geben Sie Ihren Mitarbeitenden ein klares Signal: Pflege und Beruf dürfen zusammen gedacht werden.
Ihre Kosten
Basispaket (Betriebliche Pflegeversicherung): ~500€/Monat
Ihre Einsparungen
Fluktuation -12%: ~9.000€
Fehlzeiten-Reduktion: ~40.000€
Ihre Kosten
Basispaket (Betriebliche Pflegeversicherung): ~500€/Monat
Ihre Einsparungen
Fluktuation -12%: ~9.000€
Fehlzeiten-Reduktion: ~40.000€
Netto-Gewinn
+43.000€
Pro Jahr. Ohne Vollabdeckung. Ohne extremen Aufwand.
Das ist nicht einmal eingerechnet: besseres Arbeitgeber-Image, weniger Burnout, höhere Motivation im ganzen Team.
Sind Sie bereit für mehr Infos?
Jetzt mehr erfahren und absichern!
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in die betriebliche Pflegeversicherung zu machen? Informieren Sie sich über unsere Angebote und Vorteile. Unsere Plattform ist leicht zu navigieren und bietet Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und investieren Sie in eine sichere Zukunft!