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Die Zukunft der Pflege beginnt hier

„Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter – ihre Gesundheit ist der Schlüssel zum Erfolg.“ Machen Sie Ihr Unternehmen pflegefreundlich – und bleiben als Arbeitgeber attraktiv.

Beratungstermin

Warum eine betriebliche Pflegelösung für Arbeitgeber sinnvoll ist

Immer mehr Mitarbeitende tragen Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige. Mit einer betrieblichen Pflegelösung entlasten Sie Ihr Team, reduzieren Ausfallzeiten und stärken Loyalität und Bindung. Pflege ist längst kein Randthema mehr: Ein erheblicher Teil der Belegschaft ist direkt oder indirekt von Pflegeverantwortung betroffen. Ohne Struktur führt das zu Überlastung, ungeplanten Ausfällen und innerer Kündigung. Mit einer leistungsstarken beruflichen Pflegeversicherung geben Sie Ihren Mitarbeitenden ein klares Signal: Pflege und Beruf dürfen zusammen gedacht werden.

Produktivität & Leistung

Pflegeverantwortung führt oft zu spontanen Ausfällen und Konzentrationsproblemen. Durch professionelle Begleitung und klare Leistungen bleiben Mitarbeitende arbeitsfähig.

  • Reduzierte Fehlzeiten
  • Entlastung statt Ad‑hoc‑Lösungen
  • Weniger innere Kündigung

Steigerung der Attraktivität

Arbeitgeberattraktivität steigern
Pflegefreundliche Arbeitgeber werden zunehmend gesucht. Mit einer betrieblichen Pflegeversicherung positionieren Sie sich sichtbar als moderner, verantwortungsvoller Arbeitgeber.

  • Stärkeres Employer Branding
  • Relevanter Benefit statt „Nice‑to‑have“
  • Wettbewerbsvorteil im Recruiting

Soziale Verantwortung

Pflege ist emotional und organisatorisch anspruchsvoll. Sie zeigen, dass Ihr Unternehmen Menschen sieht – nicht nur Rollen. Soziale Verantwortung als Arbeitergeber zu zeigen, ist mehr als nur Symbolik.

  • Konkrete Unterstützung statt bloßer Anteilnahme
  • Nachhaltige Fürsorgekultur
  • Passend zu ESG‑ und CSR‑Strategien

Welche Pflegeleistungen werden erstattet und wie finanziert?

Sie als Unternehmen entscheiden, mit welchem Budget Ihre Mitarbeitenden unterstützt werden. Der monatliche Höchsterstattungsbeitrag, den Ihre Beschäftigten als Pflegeperson pro Pflegefall* erhalten, richtet sich nach der gewählten Stufe. Wenn Ihre Beschäftigten selbst zum Pflegefall* werden , können Sie mit der Einmalzahlung die finanziellen Sorgen mindern. Ist ein Arbeitsunfall die Ursache, verdoppelt sich die Einmalzahlung. Es gibt drei flexible Tarifstufen. Sie zahlen pro versichertem Mitarbeitenden einen fixen monatlichen Beitrag – fertig. Keine versteckten Kosten, keine Zusatzgebühren (Beitragsanpassung möglich – AVB § 12).
* Pflegegrad 2 und höher

Tarif Stufe 1

€ 13 30
pro Mitarbeiter / Monat
Monatliches Budget: € 300 pro Monat

Tarif Stufe 2

€ 24 90
pro Mitarbeiter / Monat
Monatliches Budget: € 600 pro Monat

Tarif Stufe 3

€ 32 00
pro Mitarbeiter / Monat
Monatliches Budget: € 900 pro Monat

  • Vorteil:

    Beiträge zu einer bKV können im Rahmen des Sachbezugs bis zur monatlichen Freigrenze von 50 € steuer- und sozialabgabenfrei sein. Die Freigrenze gilt für alle Sachbezüge zusammen und nur bei arbeitgeberfinanzierter Sachleistung. Die steuerliche Behandlung hängt vom Einzelfall ab. Bitte klären Sie sie vorab mit Ihrem Steuerberater.

Vorteil

Beiträge zu einer bKV können im Rahmen des Sachbezugs bis zur monatlichen Freigrenze von 50 € steuer- und sozialabgabenfrei sein. Die Freigrenze gilt für alle Sachbezüge zusammen und nur bei arbeitgeberfinanzierter Sachleistung. Die steuerliche Behandlung hängt vom Einzelfall ab. Bitte klären Sie sie vorab mit Ihrem Steuerberater.

Ein Zeichen an Ihre Mitarbeitenden.

Wenn Ihre Beschäftigten selbst zum Pflegefall werden (Pflegegrad 2 und höher), erhalten sie eine zusätzliche finanzielle Absicherung. Die Einmalzahlung ist optional und wird mit einem separaten monatlichen Beitrag pro Mitarbeiter berechnet.

Einmalzahlung

Option 1
€ 15.000
Zusatzbeitrag: € 6,20 / Monat
Bei eigenem Pflegefall

Einmalzahlung

Option 2
€ 20.000
Zusatzbeitrag: € 8,30 / Monat
Bei eigenem Pflegefall

Einmalzahlung

Option 3
€ 25.000
Zusatzbeitrag: € 10,30 / Monat
Bei eigenem Pflegefall

Kostenbeispiele: 3 Szenarien

Was kostet moderne Pflege-Unterstützung wirklich? Drei Szenarien für Ihr Unternehmen gerechnet anhand von 100 Mitarbeitern

100 Mitarbeitende × 13,30 €
= € 1.330 pro Monat (15.960 € / Jahr)

Tarifbeitrag: 100 × € 24,90 = 2.490 €
+ Einmalzahlung: 100 × 8,30 € = 830 €

Gesamt: 3.320 € pro Monat (39.840 € / Jahr)

Basis: 100 × 32,00 € = 3.200 €
+ Einmalzahlung: 100 × 10,30 € = 1.030 €

Gesamt: 4.230 € pro Monat (50.760 € / Jahr)

Wie bindet eine betriebliche Pflegeversicherung Ihre Mitarbeitenden?

Eine betriebliche Pflegeversicherung ist kein abstraktes Versprechen. Es ist ein konkreter Benefit, der Mitarbeitende im Ernstfall tatsächlich entlastet – emotional und praktisch. Das schafft echte Bindung.

Monatliches Budget

  • € 300–900 pro Monat
Zum Beispiel für Pflegedienste, Haushaltshilfe, Fahrdienste – konkrete finanzielle Entlastung

24/7 Malteser Hotline

  • 0711 6603-3001
Krisenservice, Demenzberatung, Formularservice – jemand ist da, wenn es eilig wird

Case-Manager

  • Organisation von A–Z
Pflegedienste, WGs, Hospiz – Ihre Mitarbeitenden müssen nicht selbst organisieren

Praktische Hilfe

  • Haushalt, Friseur, Speiseservice
Kleine Dinge, die große Wirkung haben – die Würde des gepflegten Menschen bleibt erhalten

Einmalzahlung

  • € 15.000–25.000

Finanzielle Sicherheit für die eigene Pflegebedürftigkeit – echte Vorsorge

Rechtsberatung

  • Kostenlos & unabhängig
Medizin-, Patienten- und Sozialversicherungsrecht – rechtliche Sicherheit

Die Arbeitgebermarke:

Warum das Bindung schafft:

In einem Wettbewerb um Talente sind Benefits oft austauschbar. Aber ein Arbeitgeber, der Pflege ernst nimmt? Das ist differenzierend. Das bleibt in Erinnerung – nicht als Kampagne, sondern als gelebte Verantwortung

  • Emotionale Komponente: Mitarbeitende mit Pflegefall fühlen sich nicht allein gelassen. Sie sehen, dass ihr Arbeitgeber in den schwierigsten Momenten da ist.
  • Greifbarer Nutzen: Im Gegensatz zu abstrakten „Unternehmenskultur"-Versprechungen ist eine betriebliche Pflegeversicherung konkret: Budget, Nummern zum Anrufen, Menschen, die helfen.
  • Loyalität in kritischen Jahren: Die Generation 40–60 ist wirtschaftlich und emotional zentral. Wer diese Zielgruppe unterstützt, gewinnt ihre Treue – und spart Fluktuation ein.

Wie flexibel ist eine gute betriebliche Plegeversicherung für meine Personalabteilung?

Eine betriebliche Pflegeversicherung ist vollständig flexibel. Sie haben volle Kontrolle über Anmeldungen, Abmeldungen und Tarifwechsel – jederzeit über das Firmenportal.

Administrative Flexibilität im Portal:

  • Anmeldung einzelner oder mehrerer Mitarbeitenden (Massenimport)
  • Monatliche An- und Abmeldungen einzelner Mitarbeiter ist möglich
  • Änderung von Personendaten jederzeit (Adresse, Name, Kontakt)
  • Tarifwechsel (z. B. von FC-1 auf FC-2) ohne Neuabschluss
  • Export von Verträgen und Mitarbeiterlisten für Ihre Unterlagen
  • Verwaltung mehrerer Betriebsstätten in einem Portal
  • Rollenbasierte Berechtigungen (wer darf was administrieren)
  • Status-Nachverfolgung für alle Anträge und Änderungen

Vertragliche Flexibilität:

  • Keine langfristigen Bindungen – transparent und fair
  • Opt-out jederzeit möglich (pro Mitarbeiter oder für die gesamte Versicherung)
  • Bestandschutz für bereits pflegefällige Angehörige (ab Versicherungsbeginn versichert)
  • Kündigung ohne Strafgebühren
  • Jährliche Kündigung möglich

So führen Sie eine betriebliche Pflegeversicherung in Ihrem Unternehmen ein

Die Einführung einer betrieblichen Pflegelösung soll für Sie möglichst schlank und klar sein. Gemeinsam mit unseren Partnern definieren wir den passenden Rahmen für Ihr Unternehmen

Bedarfsanalyse & Arbeitgeber‑Gespräch

Wir klären gemeinsam, wie stark Pflegeverantwortung Ihre Belegschaft betrifft und welche Ziele Sie mit betrieblichen Pfelegeversicherung verbinden.

Tarif‑ & Konzeptauswahl

Auswahl der passenden bKV‑Pflegebausteine und Definition der Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.

Onboarding & Kommunikation

Bereitstellung von Informationsmaterial, Landingpages und Ansprechpartnern für Ihre Mitarbeitenden.

Laufende Begleitung & Reporting


Regelmäßige Auswertung, Feedbackschleifen und Anpassung an Ihre Unternehmensentwicklung.

Bedarfsanalyse & Arbeitgeber‑Gespräch

Wir klären gemeinsam, wie stark Pflegeverantwortung Ihre Belegschaft betrifft und welche Ziele Sie mit betrieblichen Pfelegeversicherung verbinden.

Tarif‑ & Konzeptauswahl

Auswahl der passenden bKV‑Pflegebausteine und Definition der Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden.

Onboarding & Kommunikation

Bereitstellung von Informationsmaterial, Landingpages und Ansprechpartnern für Ihre Mitarbeitenden.

Laufende Begleitung & Reporting


Regelmäßige Auswertung, Feedbackschleifen und Anpassung an Ihre Unternehmensentwicklung.

Die Realität: Pflege betrifft uns alle – früher als gedacht

Weil Unternehmen jetzt handeln müssen, bevor die Belastungswelle ihre Teams trifft.

Bereits ab 70 Jahren steigt die Pflegebedürftigkeit deutlich: Bei den 70- bis unter 75-Jährigen sind 10,2 % pflegebedürftig.
Bei den 80- bis unter 85-Jährigen sind bereits 28,2 % pflegebedürftig.
Bei den 85- bis unter 90-Jährigen steigt der Anteil auf 47,5 %.
Ende 2023 waren in Deutschland 5,69 Millionen Menschen pflegebedürftig – 15 % mehr als 2021.
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), Pflegestatistik 2023.
Destatis – 5,7 Millionen Pflegebedürftige zum Jahresende 2023

Business Case

ROI-Beispiel: 100 Mitarbeitende

Immer mehr Mitarbeitende tragen Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige. Mit einer betrieblichen Pflegelösung entlasten Sie Ihr Team, reduzieren Ausfallzeiten und stärken Loyalität und Bindung. Pflege ist längst kein Randthema mehr: Ein erheblicher Teil der Belegschaft ist direkt oder indirekt von Pflegeverantwortung betroffen. Ohne Struktur führt das zu Überlastung, ungeplanten Ausfällen und innerer Kündigung. Mit einer leistungsstarken berufliche Pflegeversicherung geben Sie Ihren Mitarbeitenden ein klares Signal: Pflege und Beruf dürfen zusammen gedacht werden.

Ihre Investition von 32 € pro Mitarbeiter und Monat – transparent gerechnet.

Pflegeunterstützung als außergewöhnlicher Leistungshebel

Anpassbare Ausgangswerte (Beispielrechnung)
Ihre Investition

Arbeitgeberbeitrag (brutto)

38.400 €/Jahr

100 MA × 32,00 € × 12 Monate

Effektive Kosten (nach Steuerersparnis)

26.880 €/Jahr

bei 30% angenommener Steuerersparnis (Beispielannahme, bitte mit dem Steuerberater abstimmen)

Was Ihren Mitarbeitenden maximal zur Verfügung steht

Für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung gilt als Obergrenze:

Maximales Leistungsvolumen/Jahr

64.800 €

6 MA × 900 € × 12 Monate

Effektiver Beitrag je Mitarbeitendem/Monat

22,40 €

effektive Jahreskosten ÷ Mitarbeitende ÷ 12

Kernaussage:

Mit 26.880 € effektivem Jahresbeitrag steht Mitarbeitenden mit Pflegeverantwortung ein Leistungsvolumen von bis zu 64.800 € zur Verfügung. Die Leistungen erhalten die versicherten Mitarbeitenden gegen Rechnung und nur bei Pflegegrad 2 oder höher; das Unternehmen trägt den Beitrag, nicht die Pflegekosten.

Break-even: Ab wann rechnet sich der Beitrag?

Angenommene Folgekosten (Fehlzeiten, Fluktuation):

84.000 €

6 betroffene MA × 14.000 € Folgekosten/Jahr

Break-even-Betrachtung:

Bei den eingegebenen Werten rechnet sich der Beitrag allein über vermiedene Folgekosten, wenn Sie rund 32 % (nach Steuerersparnis) bzw. rund 46 % (brutto) der angenommenen Folgekosten vermeiden.

Beispielrechnung auf Basis der oben genannten Annahmen – keine Prognose und keine Zusage einer Einsparung. Leistungen gibt es nur nach den Versicherungsbedingungen (u. a. Pflegegrad 2 oder höher, Erstattung gegen Rechnung). Die steuerliche Wirkung bitte mit dem Steuerberater klären.

Sind Sie bereit für mehr Infos?

Jetzt mehr erfahren und absichern!

Sind Sie bereit, den nächsten Schritt in die betriebliche Pflegeversicherung zu machen? Informieren Sie sich über unsere Angebote und Vorteile. Unsere Plattform ist leicht zu navigieren und bietet Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Schützen Sie Ihre Mitarbeiter und investieren Sie in eine sichere Zukunft!

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